DE LA EQUIDAD A LA IGUALDAD
La progresión desde la equidad hacia la igualdad en el entorno empresarial o asociativo constituye un imperativo estratégico que requiere una formación integral. Este proceso, fundamentado en la Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD), tiene como fin establecer condiciones justas que reconozcan las necesidades individuales. Los programas formativos contribuyen a eliminar sesgos, promueven toma de decisiones inclusivas y fortalecen el compromiso con la diversidad. Como resultado, además de cumplir con la normativa de igualdad, las empresas obtienen beneficios tangibles como mayor innovación, mejor clima laboral y una reputación corporativa sólida.
TALLER DE IGUALDAD PARA PRINCIPIANTES (Y NO TAN PRINCIPIANTES)
en español e inglés
OBJETIVOS
- Identificar estereotipos y roles de género en el trabajo.
- Comprender el impacto del sesgo de género en las relaciones laborales.
- Reconocer micromachismos y conductas discriminatorias.
- Conocer el plan de igualdad de la empresa y comprometerse con su cumplimiento.
- Implementar prácticas laborales inclusivas.
- Aplicar lenguaje no sexista en comunicaciones.
- Fomentar liderazgo equitativo.
- Promover corresponsabilidad.
1. Análisis del sexismo en nuestra cultura.
2. Ejercicios para la autoevaluación de sesgos inconscientes.
3. Debates sobre casos reales.
4. Dinámicas grupales. Juego de rol sobre situaciones discriminatorias.
5. Dinámicas para identificar áreas de mejora.
6. Ejercicios de toma de decisiones sin sesgos.
7. Compromisos individuales y colectivos.
• Una sesión online: 2 horas.
• Taller presencial: 6 horas.
TALLER DE SENSIBILIZACIÓN ANTE ACTITUDES SEXISTAS
en español e inglés
OBJETIVOS
- 1. Identificar micromachismos, sus causas, manifestaciones y consecuencias.
- 2. Analizar actitudes y prácticas que suponen infravalorar a las mujeres.
- 3. Reconocer y valorar la autonomía de las trabajadoras y fomentar el respeto y la igualdad.
- 4. Desarrollar una actitud crítica ante el sexismo y promover cambios a través de la intervención adecuada.
- 5. Adquirir herramientas y estrategias para prevenir y resolver conflictos que puedieran surgir por cuestiones de género en el entorno laboral.
1. Análisis del sexismo en nuestra sociedad.
2. Ejercicios para la autoevaluación de actitudes y prácticas sexistas.
3. Debates sobre casos reales.
4. Dinámicas grupales. Juego de rol basado en situaciones discriminatorias sexistas.
5. Dinámicas para identificar áreas de mejora.
6. Dinámicas para prevenir y resolver conflictos causados por cuestiones de género.
7. Compromisos individuales y colectivos.
• Una sesión online: 2 horas.
• Taller presencial: 6 horas.
TALLER PARA EMPODERAR Y CEAR REDES
en español e inglés
El empoderamiento significa confiar en nuestros talentos y capacidades para gestionar nuestra vida, tomar decisiones conscientes escuchando nuestras necesidades y generar herramientas para superar adversidades.
Destinatarias: mujeres
1. Analizar factores que afectan el empoderamiento de las mujeres en el trabajo, como estereotipos, roles, expectativas, normas y creencias.
2. Desarrollar la auto-empatía, asertividad y empatía.
3. Detectar sentimientos y necesidades propias para identificar qué queremos y expresarlo con claridad.
4. Reconocer nuestras capacidades y potencialidades.
5. Desarrollar habilidades blandas como autoconfianza, asertividad, comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos, liderazgo, creatividad, etc.
6. Fomentar el apoyo mutuo, la colaboración, el reconocimiento y la valoración entre las mujeres, así como la creación de redes.
7. Sensibilizar y movilizar a las mujeres para participar en acciones de promoción de la igualdad.
1. Dinámicas de autoconocimiento y grupales para identificar estereotipos y creencias que nos afectan.
2. Teoría de la CNV, con ejemplos generales y de la experiencia propia.
3. Dinámicas para experimentar cada paso del proceso de la CNV. Role-plays.
4. Diálogo y debate.
5. Creación de espacios de promoción y redes de apoyo.
• Sesiones online: 4 horas.
• Taller presencial: 6-8 horas.
CICLO FORMATIVO “MUJERES EN DIÁLOGO”
en español e inglés
La implementación de espacios seguros de diálogo para mujeres en el entorno laboral constituye una iniciativa estratégica multidimensional que facilita el abordaje integral de la salud, la prevención de discriminación, la conciliación familiar, etc. Estos foros sirven para fortalecer el bienestar personal y laboral de las trabajadoras. Asimismo, permiten a la empresa identificar necesidades y barreras específicas, generar soluciones basadas en experiencias directas y desarrollar estrategias preventivas en áreas como salud, discriminación y acoso. Esto contribuye a consolidar la imagen corporativa y fomenta una transformación cultural que se alinea con los nuevos modelos de gobernanza empresarial.
Destinatarias: mujeres
1. Fortalecer el bienestar integral
- Mejorando el desempeño laboral y reduciendo el estrés
- Promoviendo la salud mental y previniendo el burnout
2. Implementar políticas de salud
- Atendiendo necesidades específicas y adaptando espacios laborales
- Desarrollando protocolos de salud
3. Prevenir y abordar situaciones de discriminación
- Identificando casos de acoso tempranamente
- Facilitando denuncias y creando redes de apoyo
4. Mejorar la conciliación familiar
- Compartiendo estrategias efectivas y desarrollando políticas flexibles
- Identificando necesidades específicas
5. Impulsar el desarrollo profesional femenino
- Identificando barreras al desarrollo
- Compartiendo experiencias de liderazgo
6. Promover cambios sistémicos
- Identificando barreras estructurales
- Proponiendo mejoras para impulsar la transformación cultural
7. Fortalecer las relaciones laborales
- Mejorando la comunicación interdepartamental
- Creando redes de apoyo y un ambiente laboral saludable
8. Empoderar colectivamente
- Fortaleciendo la voz femenina y facilitando su representación
- Promoviendo sororidad
9. Innovar en políticas empresariales
- Desarrollando medidas inclusivas
- Mejorando y evaluando protocolos continuamente
10. Asegurar la sostenibilidad
- Asegurando cambios duraderos y compromiso a largo plazo
- Desarrollando capacidad interna
Este ciclo formativo está dividido en 5 módulos bimestrales impartidos por especialistas en cada área y se dividen en:
1. INTRODUCCIÓN. Charla online y envío de material: artículos, vídeos, podcasts…
2. TALLER PRESENCIAL
• Sesiones online: 2-4 horas.
• Taller presencial: 4-6 horas.
TEMAS DE LOS MÓDULOS
MÓDULO 1. SALUD INTEGRAL
- Salud mental y emocional: estrategias para el autocuidado, manejo del estrés y prevención de la ansiedad.
- Salud física: Importancia del ejercicio, la nutrición y el sueño.
- Salud reproductiva: Información sobre el ciclo menstrual y la menopausia.
- Detección temprana y prevención de enfermedades como el cáncer de mama y el cáncer cervical.
MÓDULO 2. RELACIONES SALUDABLES
- Autoestima y autoconfianza.
- Comunicación noviolenta: Estrategias para expresar necesidades de forma asertiva y empática.
- Empoderamiento y capacidad para reforzar adversidades.
- Prevención de la violencia de género: Identificación de señales de abuso, consentimiento y deseo, y estrategias para prevenir y actuar.
• Relaciones saludables: Características de las relaciones sanas.
MÓDULO 3. CORRESPONSABILIDAD E IGUALDAD
- Los roles de género y su impacto en nuestras vidas.
- Valoración del trabajo de cuidados, reconocimiento y distribución.
- Corresponsabilidad en el hogar.
- Estrategias para la conciliación.
- Prevención de sobrecarga y burnout.
MÓDULO 4. PORNOGRAFÍA Y EDUCACIÓN DE LA SEXUALIDAD
- Cómo se está educando la sexualidad de los y las jóvenes.
- Consentimiento y deseo.
- Modelo de dominación y violencia vs modelo de igualdad y respeto.
- Cómo funcionan las plataformas online. Ej. TIK-TOK, sugardadismo, Onlyfans, etc.
- Educación afectivo sexual respetuosa y empática de sentimientos y necesidades.
- La conexión con nosotras mismas y con nuestras hijas e hijos.
- Introducción a la comunicación noviolenta: pasos del método.
MÓDULO 5. TRANSFORMACIÓN CULTURAL Y GOBERNANZA
- Perspectiva de género en la transformación cultural.
- Liderazgo desde la cultura de la noviolencia y su impacto en la gobernanza empresarial.
- Políticas prácticas que promueven la igualdad.
- Comunicación y sensibilización.
- Creación de espacios seguros para mujeres y redes de apoyo.
- Impacto de las iniciativas de transformación cultural.
MÓDULO 1. SALUD INTEGRAL
- Salud mental y emocional: estrategias para el autocuidado, manejo del estrés y prevención de la ansiedad.
- Salud física: Importancia del ejercicio, la nutrición y el sueño.
- Salud reproductiva: Información sobre el ciclo menstrual y la menopausia.
- Detección temprana y prevención de enfermedades como el cáncer de mama y el cáncer cervical.
MÓDULO 2. RELACIONES SALUDABLES
- Autoestima y autoconfianza.
- Comunicación noviolenta: Estrategias para expresar necesidades de forma asertiva y empática.
- Empoderamiento y capacidad para reforzar adversidades.
- Prevención de la violencia de género: Identificación de señales de abuso, consentimiento y deseo, y estrategias para prevenir y actuar.
• Relaciones saludables: Características de las relaciones sanas.
MÓDULO 3. CORRESPONABILIDAD E IGUALDAD
- Los roles de género y su impacto en nuestras vidas.
- Valoración del trabajo de cuidados, reconocimiento y distribución.
- Corresponsabilidad en el hogar.
- Estrategias para la conciliación.
- Prevención de sobrecarga y burnout.
MÓDULO 4. PORNOGRAFÍA Y EDUCACIÓN DE LA SEXUALIDAD
- Cómo se está educando la sexualidad de los y las jóvenes.
- Consentimiento y deseo.
- Modelo de dominación y violencia vs modelo de igualdad y respeto.
- Cómo funcionan las plataformas online. Ej. Tic-Toc, sugardadismo, Onlyfans, etc.
- Educación afectivo sexual respetuosa y empática de sentimientos y necesidades.
- La conexión con nosotras mismas y con nuestras hijas e hijos.
- Introducción a la comunicación noviolenta: pasos del método.
MÓDULO 5. TRANSFORMACIÓN CULTURAL Y GOBERNANZA
- Perspectiva de género en la transformación cultural.
- Liderazgo desde la cultura de la noviolencia y su impacto en la gobernanza empresarial.
- Políticas prácticas que promueven la igualdad.
- Comunicación y sensibilización.
- Creación de espacios seguros para mujeres y redes de apoyo.
- Impacto de las iniciativas de transformación cultural.
CONSULTORÍA ESTRATÉGICA PARA LA IGUALDAD
en español e inglés
Planificación y gestión para la igualdad
- 1. Creación de un comité de igualdad.
- 2. Formación de equipos de trabajo por áreas.
- 3. Asignación de responsabilidades y recursos.
- 4. Diseño de cronograma de implementación de acciones en áreas a mejorar.
- 5. Establecimiento de indicadores medibles y de un sistema de retroalimentación.
- 6. Planificación de reuniones de seguimiento.